浙江宏源秉承人性化管理的经营理念，把实现好、维护好、发展好职工的快乐工作、分享成果作为一切工作的出发点和落脚点。公司领导在开展工作及落实工装技改时，把降低劳动强度、提高员工满意度作为必要条件；在后勤工作上把营养合理化、丰富业余生活作为重要指标。营造快乐、和谐、充实的工作生活环境，创建“快乐工厂”。我们车间工人感慨地说：“现在，我们每周都面饭配合，三菜一汤；业余时间有图书借阅、乒乓球、电视等娱乐；单位还不忘员工生日；每年有带薪休假。使我们在奉献企业的同时感受到家园的温馨，我们对工作生活条件非常满意。” 正是这些处处为职工着想的举措，使职工切实的感受到了浙江宏源的关怀。大家觉得工作特别舒心、开心，对公司的发展更加充满信心，对干好本职工作也更有决心。 职工----是企业发展的实践者、推动者。职工的积极拥护、热情支持，是企业持续发展的不竭动力。一直以来，公司在搞好发展的同时，全面落实以人为本的科学发展观，努力为职工群众办好事、办实事。凝聚和激励了全体员工同舟共济，书写辉煌